Mirror, mirror on the wall…

Steeds meer organisaties kiezen voor interim professionals, zo zien we het graag, dit juichen wij alleen maar toe! Maar laten we het onszelf niet te makkelijk maken. Van de ene opdracht naar de andere opdracht schieten, heeft ook zo zijn ‘downsides’.

Waar vaste medewerkers misschien (te) lang op eenzelfde plek blijven zitten, daar ontwikkelen zij zich wel door een regelmaat in beoordelings- en loopbaangesprekken. Hoe doen interimmers dat?

Ontwikkeling kan er bij een ambitieuze, hardwerkende en enthousiaste interimmer nog wel eens bij inschieten. Voor je het weet ben je een aantal jaar verder, heb je wel degelijk aan veel soorten organisaties gesnoven, alleen ben je als persoon níet verder gekomen…

Doe je nog werkzaamheden waar je blij van wordt? Of rol je van de ene opdracht in de andere, puur op basis van jouw ‘laatste wedstrijd’? Waar sta je, wat wil je, en vooral: waar wil je heen? Blijf jij jezelf genoeg ontwikkelen en heruitvinden?

Zeker ‘wij interimmers’ moeten erop letten dat we kritisch durven te blijven op welke opdrachten wij wel en niet aannemen. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Wij gaan graag met jou in gesprek om, en denken graag met je mee over, hoe jij jouw talenten ten volle kan benutten!

– Pien van der Heijden

Door: Pien van der Heijden